6 Kiat untuk Mempromosikan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Tempat Kerja Anda

Penuh Inspirasi, wawasan dan pengetahuan

Atenda selalu memberikan yang terbaik dan terakurat untuk Anda

Home > Blog > 6 Kiat untuk Mempromosikan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Tempat Kerja Anda

20200829-atenda-keragaman-tempat-kerja-icon.jpeg


6 Kiat untuk Mempromosikan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Tempat Kerja Anda

Atenda.id | 29 Aug 2020

Keragaman dan inklusi merupakan bagian integral dari kesuksesan usaha apa pun. Anda tidak dapat memiliki satu tanpa yang lain. Kami adalah jumlah dari semua pengalaman kami dan penelitian yang tak terhitung jumlahnya (serta pengalaman hidup kami) menunjukkan kepada kami bahwa tim yang beragam bekerja jauh lebih baik daripada tim dengan jenis orang yang sama.


Baca Juga: Kelebihan dan Kekurangan Coworking Space


Keragaman menunjukkan perbedaan kita dan inklusi memastikan bahwa kita merasa seolah-olah kita adalah bagian dari suatu kelompok dan diberi hak dan kesempatan yang sama seperti orang lain. Dan untuk memiliki tempat kerja yang sehat dan berkembang, Anda perlu memahami dan menghargai semua pengalaman karyawan Anda.


Pendekatan satu ukuran untuk semua adalah antitesis dari keragaman, kesetaraan, dan inklusi (KKI). Ketahuilah bahwa apa yang berhasil untuk usaha lain mungkin tidak berhasil untuk Anda. Mudah untuk membandingkan diri Anda dengan orang lain, tetapi ingatlah bahwa Anda sedang dalam perjalanan KKI Anda sendiri. Keragaman dan penyertaan tidak terjadi secara alami - keduanya harus disengaja dan dirancang.


Terlepas dari ukuran atau anggaran perusahaan Anda, berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat tempat kerja Anda lebih inklusif.


1. Hubungkan KKI dengan misi Anda


Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi mudah menjadi kata kunci yang tidak berarti. Orang akan muak mendengarkan jika pembicaraan Anda tidak didukung oleh tindakan. Salah satu hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan Anda adalah mengintegrasikan KKI ke dalam misi dan nilai Anda. Temukan "mengapa" Anda dan apa arti istilah-istilah ini bagi Anda dalam usaha Anda.


2. Hilangkan bahasa yang bias dari deskripsi pekerjaan


Bahasa itu penting dan menggerakkan orang menuju atau menjauh dari usaha Anda. Apakah bahasa yang Anda gunakan (baik secara internal maupun eksternal) netral gender?


Penelitian menunjukkan bahwa pria akan melamar pekerjaan jika memenuhi 60 persen kualifikasi, tetapi wanita hanya akan melamar jika memenuhi 100 persen kualifikasi. Lebih penting lagi untuk memastikan bahwa Anda tidak terus-menerus menarik jenis kandidat yang sama.


3. Sadar akan identitas


Kata ganti memvalidasi identitas seseorang, jadi sangat penting bagi Anda untuk melakukan segala daya untuk memperbaikinya.


Jenis kelamin bukanlah binary. Anda akan memiliki karyawan yang tidak menggunakan kata "mas" atau "mba" saat menyebut diri mereka sendiri. Dan bahasa, sistem, dan dokumen Anda perlu mencerminkan keragaman itu. Selangkah lebih maju dari menjadikannya bagian dari proses pelantikan karyawan Anda dan temukan kata ganti yang digunakan kandidat Anda pada tahap perekrutan. Ini akan menunjukkan kepada semua pelamar bahwa Anda serius tentang inklusi dan pada gilirannya akan membuat Anda lebih beragam orang melamar.


Apakah Anda juga memberi pelamar dan karyawan Anda kesempatan untuk memberikan nama pilihan mereka di samping nama resmi mereka? Banyak orang membedakan keduanya dan ini adalah cara yang sangat mudah untuk membuat mereka merasa seolah-olah mereka berasal dari interaksi pertama dengan Anda.


4. Berlatih mendengarkan secara aktif


Sebagian besar dari penyediaan lingkungan kerja yang inklusif melibatkan praktik mendengarkan secara aktif. Ini bukan hanya tentang mendengarkan orang, tetapi benar-benar mendengar apa yang mereka katakan, tidak peduli usia, ras, jenis kelamin, status sosial ekonomi, atau peran mereka di tempat kerja Anda. Apakah orang-orang di organisasi Anda merasa seolah-olah mereka dapat didengarkan terlepas dari faktor-faktor ini?


5. Libatkan semua orang dalam percakapan


Seperti apa rapat biasa di tempat kerja Anda? Apakah setiap orang di ruangan memiliki kesempatan yang sama untuk berbicara atau hanya suara yang paling keras yang dikenali? Apakah Anda memberi orang waktu untuk memproses informasi dan mengumpulkan pemikiran mereka saat rapat sehingga mereka tidak merasa tertekan untuk langsung melontarkan pemikiran? Ini adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri dan jika Anda melihat lebih banyak "tidak" daripada "ya", Anda perlu melakukan beberapa perubahan.


6. Terus mendidik diri sendiri


KKI tidak akan pernah "selesai", jadi penting bahwa ini adalah fokus yang berkelanjutan dan Anda menerapkan pendekatan pembelajaran berkelanjutan. Ingatlah bahwa setiap orang memiliki perspektif yang unik dan sebagai manager, Anda harus banyak belajar.


Jangan bergantung hanya pada satu atau dua kolega dalam usaha Anda. Cari sumber daya online, grup fokus, dan forum lain untuk bantuan tambahan.

Cintai bisnis anda dengan mudah.

Atur karyawan anda, dalam hitungan menit. Dimana pun. Kapan pun.