Pengertian dan Perbedaan UMR UMP UMK | Atenda

Penuh Inspirasi, wawasan dan pengetahuan

Atenda selalu memberikan yang terbaik dan terakurat untuk Anda

Home > Blog > Pengertian dan Perbedaan UMR UMP UMK

icon UMP UMK.jpg


Pengertian dan Perbedaan UMR UMP UMK

Atenda | 29 Jan 2020

UMR, UMP, dan UMK memang sangat erat kaitannya dengan gaji seorang pekerja. Ketiganya merupakan standarisasi dari upah minimum yang harus diterima seorang pekerja. Banyaknya para pekerja yang demo di televisi, salah satunya adalah membahas UMR, UMP, atau UMK tersebut. Tetapi apakah Anda tahu perbedaan dari ketiga nama tersebut? Tetapi sebelumnya saya jelaskan pengertian dari ketiganya.

 

Pengertian UMR, UMP, dan UMK

UMR adalah Upah Minimum Regional yang merupakan suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai, karyawan, atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Sebelum UMR dihilangkan, UMR diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum. Tetapi saat ini UMR telah dihapuskan, sehingga kita hanya akan membahas lebih banyak mengenai UMP dan UMK.

UMK adalah Upah Minimum Kota atau Kabupaten yang biasanya diberikan kepada pekerja. Biasanya UMK nilainya lebih besar dibandingkan dengan UMP.

UMP atau Upah Minimum Provinsi merupakan upah minimum yang berlaku untuk satu provinsi. Jika di dalam suatu kabupaten atau kita sudah memiliki ketentuan mengenai UMK yang jumlahnya harus lebih besar dari UMP maka yang berlaku adalah ketentuan mengenai UMK.

 

Baca juga : Daftar Kenaikan Gaji Ump Di Tahun 2020

 

Perbedaan UMP dan UMK

Beda antara UMP dan UMK pada yang menetapkan. UMP ditetapkan oleh gubernur, sementara UMK juga ditetapkan oleh gubernur namun atas rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi dan rekomendasi bupati atau wali kota.

Bedanya lagi antara UMP dan UMK adalah pada pengumumannya yang dilakukan secara serentak oleh masing-masing gubernur pada setiap tanggal 1 November. Sementara UMK ditetapkan dan diumumkan oleh gubernur selambat-lambatnya tanggal 21 November setelah penetapan UMP. Nilai UMK juga lebih besar dari UMP. Makanya upah di beberapa kota di Indonesia lebih tinggi dibandingkan upah di ibu kota.

Bedanya lagi, upah yang diberikan pada UMP lebih rendah dibandingkan dengan UMK. Jadi jangan heran jika ternyata, penghasilan buruh di ibu kota Jakarta lebih rendah dibandingkan upah buruh di Karawang dan Bekasi.

Sistem pembayaran UMP dan UMK diatur dalam pasal 17. Bagi para pekerja atau buruh dengan sistem kerja borongan atau sistem harian lepas yang dilaksanakan sebulan dan paling lama dua belas bulan, maka upah rata-rata sebulan serendah-rendahnya sebesar upah minimum yang dilaksanakan di perusahaan bersangkutan.

Upah pekerja atau buruh harian lepas ditetapkan secara bulanan yang dibayarkan berdasarkan jumlah hari kehadiran dengan perhitungan upah sehari. Bagi perusahaan dengan sistem waktu kerja enam hari dalam seminggu maka upah bulanan dibagi 25. Sementara, bagi perusahaan dengan sistem waktu kerja lima hari dalam seminggu maka upah bulanan dibagi 21.

Dasar Perbedaan UMP dan UMK

Beda dari UMP, UMR, dan UMK memiliki perbedaan yang mendasar pada penetapannya. UMP ditetapkan berdasarkan pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Komponen kebutuhan hidup layak biasa digunakan sebagai dasar penentuan Upah minimum, di mana dihitung berdasarkan kebutuhan hidup pekerja dalam memenuhi kebutuhan mendasar yang meliputi kebutuhan akan pangan 2100 kal per hari, perumahan, pakaian, pendidikan dan sebagainya.

Dulunya perhitungan UMP dihitung berdasarkan pada kebutuhan fisik minimum (KFM). Kemudian terjadi perubahan penghitungan yang didasarkan pada kebutuhan hidup minimum (KHM).

Kemudian perubahan itu cukup besar dari pekerja yang beranggapan, terjadi implikasi pada rendahnya daya beli dan kesejahteraan masyarakat terutama pada pekerja tingkat level bawah. Dengan beberapa pendekatan dan penjelasan langsung terhadap pekerja, penetapan upah minimum berdasarkan KHM bisa berjalan dan diterima pihak pekerja dan pengusaha.

Perbedaan UMR, UMK dan UMP juga pada saat waktu penetapan. UMP mulai ditetapkan dan diumumkan oleh gubernur secara serentak setiap tanggal  1 November.

Sementara penetapan UMK ditetapkan atas rekomendasi Dewan Pengupahan Provinsi dan Rekomendasi bupati/ wali kota. UMK juga ditetapkan dan diumumkan oleh gubernur selambat-lambatnya tanggal 21 November setelah penetapan UMP dengan jumlah yang lebih besar dari UMO. UMP yang telah ditetapkan berlaku terhitung mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya dan ditinjau kembali setiap tahunnya. UMP sendiri diatur oleh Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 mengenai pengupahan yang ditandatangani oleh Presiden.

 

Baca juga : Cara Menghitung Gaji Kotor Per Bulan

 

Jika ada yang melanggar UMP dan UMK

Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2013 mengenai Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015 mengenai pengupahan, maupun yang berlaku, apakah UMP atau UMK. Akan tetapi, melihat dari pengertian di atas terlihat bahwa lingkup keberlakuan ketentuan UMK akan menjadi lebih khusus dari UMP.

Sehingga ketentuan mengenai UMP akan berlaku bagi seluruh kabupaten atau kota di suatu provinsi, dalam hal di kabupaten-kabupaten atau kota-kota di provinsi tersebut belum ada pengaturan  mengenai UMK masing-masing kabupaten atau Kota.

Hal ini juga bisa dilihat dari adanya ketentuan mengenai larangan bagi pengusaha memberikan upah di bawah UMK dalam peraturan atau keputusan gubernur di masing-masing daerah.

Ketentuan UMR, UMP maupun UMK berlaku untuk semua perusahaan termasuk perusahaan yang bentuknya CV dan memiliki karyawan kurang dari 10 orang. Namun, jika pengusaha tidak mampu membayar sesuai dengan UMR, UMP dan UMK maka pengusaha bisa mengajukan penangguhan pelaksanaan upah minimum.

Pengusaha tersebut harus mengajukan permohonan penangguhan kepada gubernur melalui instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi paling lama.

 

Download E-Book dari Atenda untuk mengetahui Tren Usaha 2020

Download Baca artikel menarik lainnya dari Atenda dengan klik tulisan ini.

Cintai bisnis anda dengan mudah.

Atur karyawan anda, dalam hitungan menit. Dimana pun. Kapan pun.