Tips and Trik Melakukan Rekrutmen di Indonesia

Penuh Inspirasi, wawasan dan pengetahuan

Atenda selalu memberikan yang terbaik dan terakurat untuk Anda

Home > Blog > Tips and Trik Melakukan Rekrutmen di Indonesia

20200727-atenda-tips-trik-rekrutmen-indonesia-icon.jpg


Tips and Trik Melakukan Rekrutmen di Indonesia

Atenda | 01 Jul 2020

Saat ini rekrutmen di Indonesia tak lagi sekadar memperoleh kandidat untuk mengisi jabatan yang kosong.


Baca Juga: Cara Memilih Karyawan Sales Untuk Bisnis


Rekrutmen adalah proses akuisisi talenta yang tak pernah berhenti berkembang seiring waktu. Membina hubungan baik dan menyemangati kandidat juga menjadi bagian dari rekrutmen di lingkungan yang penuh persaingan ini.


Dengan demikian, perusahaan wajib untuk selalu mengikuti perubahan dan mempertahankan poin plus untuk menarik calon kandidat terbaik.


Agar rekrutmen terasa lebih mudah, perusahaan dapat melakukan outsourcing rekrutmen ke para spesialis berpengalaman. Outsourcing akan sangat membantu bukan hanya dalam memperoleh kandidat terbaik tetapi juga dalam kepatuhan terhadap undang-udang tenaga kerja, terutama bagi investor asing.


Dalam merekrut karyawan, ada beberapa hal yang patut menjadi pertimbangan. Artikel ini membahas apa saja yang harus dilakukan dan tidak dilakukan terkait rekrutmen karyawan di Indonesia.


Lakukan Ini Saat Rekrutmen di Indonesia


1. Pilih karakter daripada pengalaman


Sebagian orang mungkin telah bekerja tahunan tetapi pekerjaan yang dilakukan setiap hari kurang lebih sama. Sebagian orang mungkin baru saja mulai bekerja tetapi memiliki kreativitas, inovasi dan tahan banting.


Yang mana yang sebaiknya Anda pilih? Tentu saja yang memiliki karakter bagus. Pengalaman memang tidak dapat Anda abaikan begitu saja, tetapi karakter menunjukkan seperti apa orang tersebut sesungguhnya.


Pengalaman dapat diasah dan ditambah seiring berjalannya waktu, namun karakter sulit diubah karena biasanya sudah mengakar sedari lama.


2. Tolak kandidat hanya setelah melakukan penilaian mendalam


Anda sebaiknya tidak menolak kandidat secara tergesa-gesa jika belum benar-benar melakukan penilaian mendalam. Reputasi perusahaan dapat terpengaruh juga. Jadi, pastikan Anda menolak kandidat karena penilaian telah dilakukan secara komprehensif. 


Jika menempatkan diri di posisi kandidat, mereka telah mengerahkan usaha dan memberikan waktu yang tidak sedikit. Mulai dari pencarian kerja, melakukan pelamaran dan persiapan wawancara.


Tunjukkan Anda menghargai upaya mereka dan lakukan dengan sopan santun serta simpati. Saat kandidat ditolak, mereka tak akan berkata buruk tentang bisnis Anda.


Jangan Lakukan Ini Saat Rekrutmen di Indonesia


1. Percaya semua yang kandidat sampaikan


Berpikiran buruk tentang kandidat memang tidak dianjurkan. Namun, karena ini menyangkut keberlangsungan bisnis dan pertumbuhan tim, ada baiknya jika Anda tidak langsung mempercayai semua yang kandidat sampaikan.


Pemeriksaan latar belakang sangat dianjurkan sebelum merekrut karyawan dewasa ini. Rekam jejak serta kredensial kandidat akan diverifikasi oleh penyedia layanan pemeriksaan latar belakang karyawan.


2. Langsung merekrut pelamar pertama


Seperti halnya Anda sebaiknya tak langsung menolak kandidat tanpa penilaian komprehensif, Anda juga disarankan tidak langsung merekrut pelamar pertama, terutama saat Anda sangat membutuhkan lowongan untuk segera diisi.


Ketergesa-gesaan dalam pengambilan keputusan rekrutmen dapat berdampak buruk pada perusahaan atau bahkan membahayakan bisnis pada masa mendatang.


Catatan Akhir


Pertumbuhan dan keberhasilan bisnis jangka panjang ditentukan oleh banyak faktor, salah satu yang terpenting adalah sumber daya manusia. Dengan demikian, penting bagi pebisnis untuk dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.


Sebagai spesialis rekrutmen yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun di pasar Indonesia, Cekindo menyediakan layanan outsourcing rekrutmen yang membantu Anda menemukan kandidat ideal secara cepat dan efisien. 


Menggabungkan jaringan luas serta pengetahuan dan keahlian para ahli, solusi rekrutmen Cekindo akan mengubah permainan dan membantu Anda membangun perusahaan.


Mulai dari pemasangan lowongan kerja hingga pemilihan kandidat serta wawancara hingga penyusunan kontrak kerja dan penggajian, Cekindo menyediakan segalanya. Bagi perusahaan yang akan mempekerjakan tenaga kerja asing, Cekindo juga dapat membantu dalam aplikasi izin kerja dan izin tinggal (KITAS).