Penuh Inspirasi, wawasan dan pengetahuan

Atenda selalu memberikan yang terbaik dan terakurat untuk Anda

HOME > BLOG > Tunjangan Dasar Paling Penting Untuk Bisnis

By Atenda.id25 Nov 2019

tunjangan.jpg

Tidak ada tunjangan rahasia yang akan mengurangi keuntungan dari bisnis kecil Anda. Namun, dari menawarkan tunjangan kesehatan kepada karyawan bisnis kecil Anda bisa membutuhkan dana yang besar. Anda harus memilih, menawarkan manfaat, atau berisiko kehilangan karyawan Anda yang paling berharga. Yang membuat saya bertanya-tanya, apa tunjangan dasar yang harus Anda tawarkan kepada karyawan bisnis kecil Anda? Selain tunjangan makan siang dan transportasi? Berikut adalah tiga tunjangan paling dasar dan penting yang harus Anda tawarkan atau pertimbangkan dengan serius.

 

Kenapa Harus Memberikan Tunjangan Kepada Karyawan?

Jadi, apa pro dan kontra dari menawarkan tunjangan dasar untuk bisnis kecil Anda? Mari lihat:

Pro

  1. Perekrutan dan retensi yang lebih baik
  2. Meningkatkan moral karyawan
  3. Berkontribusi pada produktivitas
  4. Keuntungan pajak
  5. Kemampuan untuk mengembangkan bisnis Anda

 

Cons

  1. Biaya
  2. Meningkatnya biaya asuransi kesehatan (jika Anda menawarkan asuransi kesehatan kelompok)

Meskipun daftar pro dan kontra masing-masing bisa lebih panjang, pro lebih mudah daripada yang kontra. Mengetahui hal ini, mari kita bicarakan jenis manfaat dasar apa yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan bisnis kecil Anda.

 

Tunjangan Kesehatan

Pertama, dan yang paling penting, adalah asuransi kesehatan. Mengapa? Asuransi kesehatan bukan hanya hal yang demi berjaga-jaga jika terjadi kecelakaan atau sakit, tetapi diwajibkan oleh hukum untuk setiap individu untuk memilikinya (mandat individu). Jadi, dengan menawarkan kepada karyawan Anda tunjangan perawatan kesehatan yang terjangkau, Anda memberikan cara bagi mereka  dan diri Anda sendiri untuk tetap merasa terlindungi.

Anda mungkin berpikir ada sedikit pilihan tunjangan layanan kesehatan yang terjangkau untuk usaha kecil, tetapi ini bukan masalahnya. Opsi asuransi kesehatan yang terjangkau termasuk SHOP (jika Anda memiliki kurang dari 50 karyawan), asuransi kesehatan perorangan, atau pertukaran kesehatan swasta.

 

Walaupun masing-masing merupakan alternatif yang terjangkau untuk asuransi kesehatan kelompok yang disponsori oleh pengusaha tradisional, yang paling terjangkau umumnya adalah asuransi kesehatan perorangan biayanya 20 hingga 60 persen lebih rendah daripada asuransi kesehatan kelompok.

Selain itu, banyak pengusaha kecil bergerak menuju penggantian karyawan mereka untuk premi asuransi kesehatan individu sebagai keuntungan pajak bagi pemilik usaha dan karyawan, dan juga untuk menyimpan lebih banyak uang di kantong karyawan mereka dan dalam bisnis.

 

Tunjangan Pensiun

Anda mungkin sebuah bisnis kecil, tetapi pensiun sama pentingnya bagi Anda dan karyawan Anda seperti halnya jika mereka bekerja untuk perusahaan besar. Apa yang bisa kau lakukan? Tawarkan program pensiun.

Anda dapat menawarkan program pensiun iuran pasti seperti 401 (k) daripada pensiun. Dengan cara ini, ini akan mendorong karyawan Anda untuk menyisihkan dana mereka sendiri untuk pensiun setiap periode gajian. Dan jika Anda memiliki sarana, sesuaikan kontribusi karyawan Anda hingga jumlah tertentu juga.

Program pensiun kontribusi pasti memungkinkan karyawan Anda untuk menginvestasikan uang mereka seperti yang mereka inginkan melalui pilihan reksa dana. Selain itu, menawarkan pensiun untuk karyawan Anda mendorong mereka untuk tinggal di perusahaan Anda lebih lama karena beberapa perusahaan lain mungkin tidak menawarkan manfaat ini.

 

Jujur saja, apakah Anda akan bekerja untuk majikan yang tidak menawarkan cuti berbayar (PTO)? Saya kira tidak. PTO, seperti manfaat perawatan kesehatan, telah menjadi manfaat yang harus ditawarkan bagi perusahaan baik besar maupun kecil.

 

Tunjangan Paid Time Off (PTO) atau Cuti Berbayar.

Mengapa? Tiga kata: jiwa, keamanan finansial.

Dengan kata lain, karyawan akan merasa terjebak jika mereka tidak dapat mengambil cuti tanpa dipotong gajinya. Dan kita semua tahu hari libur sesekali (selain akhir pekan) sangat penting untuk jiwa kita. Plus, kadang-kadang keadaan darurat muncul dan kita tidak punya pilihan.

Jika Anda tidak menawarkan PTO kepada karyawan Anda, ketika hari yang tak terduga datang bahwa karyawan Anda memerlukan hari libur, mereka akan dipaksa untuk mengambil cuti yang kemudian gajinya dipotong, kadang-kadang menyebabkan gangguan keuangan ke karyawan anda.

Singkatnya jangan lewatkan penawaran tunjangan PTO.

Jika Anda seorang pemilik usaha yang tidak mau ribet mengurus segala administrasi cuti karyawan Anda, saatnya Anda menggunakan aplikasi Atenda. Aplikasi Atenda dapat menghitungkan sisa jumlah cuti karyawan Anda, serta Anda dapat menerima atau menolak permintaan cuti dari karyawan Anda hanya dengan menggunakan telepon Anda. Dan jika ada yang cuti, Anda tidak perlu lagi menghitungkan gaji karyawan yang menggantikannya, karena sudah terhitung juga secara otomatis di aplikasi Atenda.

 

Kesimpulan

Menawarkan tunjngan paling mendasar kepada karyawan Anda bukanlah sesuatu yang harus Anda pertimbangkan. Mengapa? Anda akan berisiko kehilangan beberapa karyawan terbaik yang Anda miliki, dan Anda mungkin mengalami kesulitan merekrut karyawan lain di masa mendatang. Tunjangan tersebut bisa anda sesuaikan dengan bisnis anda, jika bisnis anda masih baru, tunjangan makan adalah yang paling utama.

Meskipun menawarkan tunjangan perawatan kesehatan, pensiun, dan PTO tentu saja merupakan biaya, Anda harus melihatnya sebagai investasi yang menguntungkan untuk bisnis kecil Anda.

 

Baca artikel menarik lainnya dari Atenda dengan klik tulisan ini.

 

 

Never miss a beat!

Join 90,000+ business leaders by subscribing now

Dapatkan uji coba gratis 30 hari Anda